
寄付総額
目標金額 560,000円
- 寄付者
- 62人
- 募集終了日
- 2023年8月31日

大正ロマン夢二の世界×アンティークスタインウェイ自動演奏再生計画!
#地域文化
- 現在
- 1,870,000円
- 支援者
- 31人
- 残り
- 36日

医療の未来を守り、育てる。膵がん治療の開発・力ある若手外科医の育成
#医療・福祉
- 現在
- 17,623,000円
- 寄付者
- 351人
- 残り
- 15日

障害や難病のある人の 多様な働き方を応援してください!
#医療・福祉
- 総計
- 23人

ひとつの心室で生きていく。フォンタン手術の患者をみんなで支援したい
#子ども・教育
- 現在
- 3,435,000円
- 寄付者
- 174人
- 残り
- 29日

豊かな経験と成長を目指す日本の子どもたちをサポート!
#子ども・教育
- 総計
- 38人

「地域で生きる!地域で働く人になる!」生徒たちに豊かな職業体験を
#子ども・教育
- 現在
- 1,103,000円
- 支援者
- 127人
- 残り
- 11日

ひとり親家庭へ食の支援をする「国内子どもスポンサー」募集中!
#子ども・教育
- 総計
- 24人
プロジェクト本文
終了報告を読む
- プロジェクト実行責任者:
- 海妻 径子(岩手大学ダイバーシティ推進室)
- プロジェクト実施完了日:
- 2023年11月17日
プロジェクト概要と集めた資金の使途
岩手大学ダイバーシティ推進室が11月13日~17日の間、パープル・ライトアップ(大学正門付近のライトアップ)を行います。集まった資金で、ライトアップ機材を購入します。
あなたのシェアでプロジェクトをさらに応援しよう!
プロフィール
岩手大学では、男女共同参画推進のみならずダイバーシティの推進が必要不可欠であるとの観点から、「男女共同参画推進室」(2008年設置)を組織改編し、2022年4月から「ダイバーシティ推進室」としました。女性のみならず様々なマイノリティの方々が、その多様性を尊重され、快適に働き・学ぶことのできる大学を創るために、働きづらさ・学びづらさの解消を目指した取り組みを推進しています。
あなたのシェアでプロジェクトをさらに応援しよう!
ギフト
3,000円+システム利用料

3,000円コース
◆感謝のメールの送付(2023年9月中)
◆寄付金受領証明書の送付(2023年11月中)
- 申込数
- 32
- 在庫数
- 制限なし
- 発送完了予定月
- 2023年11月
10,000円+システム利用料

10,000円コース
◆感謝のメールの送付(2023年9月中)
◆プロジェクトご報告メール(2023年11月中)
◆HPへのお名前掲載(文字サイズ小)
※ご希望の方に限ります。
※掲載期間は、プロジェクト達成後から1年間。
※掲載する当室HPのURL:https://diversity.iwate-u.ac.jp/
※注意事項:このリターンに関する条件の詳細については、リンク(https://legal.readyfor.jp/guidelines/terms_of_service_index/terms_of_service/#betten)の「●命名権、メッセージの掲載その他これに類するリターン」をご確認ください。
◆寄付金受領証明書の送付
- 申込数
- 26
- 在庫数
- 制限なし
- 発送完了予定月
- 2023年11月
3,000円+システム利用料

3,000円コース
◆感謝のメールの送付(2023年9月中)
◆寄付金受領証明書の送付(2023年11月中)
- 申込数
- 32
- 在庫数
- 制限なし
- 発送完了予定月
- 2023年11月
10,000円+システム利用料

10,000円コース
◆感謝のメールの送付(2023年9月中)
◆プロジェクトご報告メール(2023年11月中)
◆HPへのお名前掲載(文字サイズ小)
※ご希望の方に限ります。
※掲載期間は、プロジェクト達成後から1年間。
※掲載する当室HPのURL:https://diversity.iwate-u.ac.jp/
※注意事項:このリターンに関する条件の詳細については、リンク(https://legal.readyfor.jp/guidelines/terms_of_service_index/terms_of_service/#betten)の「●命名権、メッセージの掲載その他これに類するリターン」をご確認ください。
◆寄付金受領証明書の送付
- 申込数
- 26
- 在庫数
- 制限なし
- 発送完了予定月
- 2023年11月
プロフィール
岩手大学では、男女共同参画推進のみならずダイバーシティの推進が必要不可欠であるとの観点から、「男女共同参画推進室」(2008年設置)を組織改編し、2022年4月から「ダイバーシティ推進室」としました。女性のみならず様々なマイノリティの方々が、その多様性を尊重され、快適に働き・学ぶことのできる大学を創るために、働きづらさ・学びづらさの解消を目指した取り組みを推進しています。











