日本の介護の質を高めたい！海外出身介護士の教育を変えるプロジェクト

第一目標達成の御礼とネクストゴールのさらなる挑戦について

4月21日（月）より始まった「日本の介護の質を高めたい！海外出身介護士の教育を変えるプロジェクト」を応援していただき、誠にありがとうございます。

皆さまの温かいご支援により、目標金額の250万円を達成することができました。皆さまから寄せられた応援のお言葉も、私たちの大きな励みになっています。心より感謝申し上げます。

第一目標の250万円は、試験的に「新しい教育プログラム」をスタートさせているフィリピンにて、講師である代表三輪の渡航、現地での教育プログラム実施、実習に使う備品（介護ベッド・車いす・杖など）の準備に使用させていただきます。

フィリピンでの取り組みは、海外出身の介護士の学びを支援する取り組みの「第一歩」です。「日本の介護の未来」を変えていくために、今後はフィリピンでの教育プログラムを長く提供していくこと、そして他の大学や日本語学校、東南アジアの別の国々でも取り組みを広げていくことも目指しています。

今回のクラウドファンディングも、あと5日間挑戦の期間が残されています。そこで、教育プログラムを提供する場所の賃料・他の学校などでも教育プログラムを展開するための費用として、ネクストゴール400万円を設定し、このプロジェクトを最後まで完走したいと考えております。

クラウドファンディングを通して、海外出身の介護士を取り巻く課題と希望、そして外国人雇用に関しての具体的な知見を知っていただきたい、「日本の介護業界における課題を解決する仲間」になっていただきたいと思っています。

今回の挑戦を通じて、日本の介護業界の考え方を変え、多様な人材が共に育ち合う環境づくりにつながり、いつかは日本の介護の質と、業界の持続可能性を高めていくことに繋げていくために、引き続きのご寄付のご協力と、情報拡散のご協力を、最後までどうぞよろしくお願いいたします。

2025年5月26日

日本と海外がつながる、新しい介護の未来を。
介護士の自己実現が叶い、介護の質が高まる社会を目指して――

私たちのプロジェクトは、日本で働く海外出身の介護士のキャリア形成を支援する取り組みを通じて、「日本と介護士を送り出すアジアの国々の双方にとって、価値の高まる未来」を描こうとする挑戦です。

日本では深刻な介護人材不足が続いている中、すでに4万人以上の海外出身介護士が日本で働き、介護業界を支えてくれています。

彼らは、母国で看護師の資格を持っていたり、英語が堪能であったり、教育水準の高いとても優秀な人材です。単なる出稼ぎなどの理由ではなく、個人の自己実現のために、仕事で成功を掴むという高い志を叶えるために、日本で介護士として働くことを選んでくれています。

しかしこれまでは、母国にいる間に来日後のキャリア形成に関する学習が十分になされていなかったり、受け入れる日本の施設側が彼らを「人手不足を埋める存在」としてとらえてしまい、力を十分に評価できないために勉強の機会を提供できなかったりと、彼らのキャリアパスが閉ざされてしまうケースも見られました。

海外出身の介護士のキャリア形成に真摯に向き合い、日本人の介護士と海外出身の介護士が共によりよい介護を提供することに取り組んでいる施設では、「海外出身の介護士がもたらす明るい空気が日本人の介護士にも広がり、施設全体によい空気をもたらしてくれた」「熱心に働き、勉強する姿に刺激を受けた」そのようなな効果も生まれています。

私たちは、そのような介護施設を増やしていくために、海外出身の介護士のキャリアの入口である「母国での学び」を支援し、日本語・介護知識の教育プログラムの整備や日本における明確なキャリアパスの設計を進めていきます。これまでの私たちのつながりを活かし、フィリピンから取り組みを始めます。

「人手不足を埋める存在」ではなく、「共に未来をつくる仲間」として、海外出身の介護士たちと向き合うことができたら――。

それはきっと、日本の介護の質と、社会の在り方を変える大きな一歩になるはずです。

どうか、私たちの想いにご賛同いただけたら嬉しいです。
温かいご支援を、心よりお待ちしています。

日本で働く、海外出身の介護士の現状（フィリピンの事例）

①母国での学び

フィリピンの若者たちは、母国で勉強している時期から、日本の介護を「日本式介護」と呼んでその品質を高く評価しており、日本で介護士として成長することを志しています。

彼らが母国で勉強するのは、日本語と介護に関する知識です。しかし、日本に来るために必要な日本語能力試験のハードルが高く、学習内容が日本語に偏る傾向があります。介護に関する知識の学習は基礎的な範囲にとどまり、「介護福祉士」という介護における唯一の国家資格取得を目指す上でのファーストステップとしては不十分とも言えます。

また、日本式の介護の詳細やキャリア形成に関する知識、日本人のチームプレーなどの文化的特徴、制度を学ぶ機会もほとんどありません。

②日本で就業開始

ある程度の日本語の勉強をしたものの、日本の介護施設の現場のイメージがわかないままやってきた彼らには、大きなストレスがかかります。それはもちろん、雇用する施設側の負担にもつながります。

③その後…
フィリピンからやってくる方々は、技能実習制度や特定技能制度という制度のもと働いているため、3～5年、両方の制度を使ったとしても最長8年と、滞在期間が限られています。介護士としてのキャリアを積むこと、そして長く日本で働く選択肢を残すためにも、滞在期間中に「介護福祉士」の取得を目指す若者が多くいます。

日本で働く介護士には、受講必須の法定研修もありあす。しかしこのような研修は多言語の対応がされておらず、彼らにとっては非常にハードルが高いものになっています。場合によっては、日本の施設側が彼らをただ「人手不足を埋める存在」とみなし、彼らのキャリアパスを軽視しているがゆえに、夜勤ばかりさせて勉強会に参加できない状況にしてしまうなど、学習面の協力を十分に行っていない場合もあります。

三輪 五月

一般社団法人エッセンスオブケア 代表／エボルブナーシングケア株式会社 代表取締役　

平田 知弘

一般社団法人エッセンスオブケア／100BLG株式会社 代表

永地 竜太

一般社団法人エッセンスオブケア／株式会社権兵衛 代表取締役  

◆ 第一目標

目標金額：250万円

資金使途：

　・講師である代表三輪の渡航費

　・現地での教育プログラム実施費用

　・実習に使う備品（介護ベッド・車いす・杖など）の費用　など

◆第二目標

目標金額：400万円

資金使途：

　・教育プログラムを提供する場所の賃料
　・他の学校などでも教育プログラムを展開するための費用　など

｜渋谷 智春様

グループホームごんべえ 施設長

プロジェクトへの応援、心より感謝いたします。
 

私の事業所には、フィリピン人介護職員が6名います。彼ら、彼女らと一緒に仕事をするようになって長い方は4年になります。

近くで見てきた私だからこそわかることは、覚悟をもって日本に来ています。日々勉学に励み、努力を惜しまない方たちです。そして働くことへの感謝、人を敬うことが当たり前にできています。いつも楽しそうに明るい声で利用者様と話し、歌いながらも仕事をしています。

私は、介護は特別な工夫をして当たり前の暮らしを守る。利用者また、その家族も幸せにできる専門職だと思っています。だからこそ働く職員自身もワクワクし、幸せである必要があると思います。

私たちが持っている技術と知識に、フィリピンの方が持っている仕事への感謝や覚悟が一体化した人材が増えることに、とてもワクワクしています。

｜西田 美歩様

介護タレント

日々働きながら日本の介護って素敵だなぁ…と思っています。

日本式介護を世界の方々に学んで頂きリスペクトを持って共に働きいいケアが届けられ、介護技術がどんどんと皆さんに広がっていく事を願っています。