本学の取組みご紹介④　ダイバーシティプロジェクト（DP）教員制度

【ダイバーシティプロジェクト教員制度】

本学では女子学生が増加傾向にあるにもかかわらず、ロールモデルとなる女性教員の管理職が少ない、というのが現状です。その打開策として今年度より、将来活躍が期待される優秀な女性教員を対象とし、積極的なキャリアアップをサポートする「ダイバーシティプロジェクト（DP）教員制度」を創設しました。
当制度では、診療、教育、研究の3領域のいずれかの領域で特筆すべき業績があり、昇任するにふさわしい人格、見識を備えた本学 医学部の女性教員に対して、一定期間、研究費の支給や研究支援員配置等のサポートを行います。期間終了後に審査を実施し、基準を満たす者を上位職として登用します。

2023度は、12名の応募者の中から准教授コースに１名、講師コースに３名が選出され、自身の研究成果に加え、本学における女性医師・研究者のロールモデルとして日々活躍しています。