2030宣言ができるまで。part ②

 

前回の　【2030宣言ができるまで。part ①】では 

VISION、MISSION、VALUEを見直し、決まったところまでお話しました。

 

今日は、この VISION、MISSION、VALUEを元に

私たちノーベルはこれからの10年何をするのか、具体的になるまでをお話します。

 

私たちはのＶＩＳＩＯＮは「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」

 

「当たり前」ってなんだろう？　

 

ここから次の議論が始まった。

 

具体化するにあたり、参考にした手法がTheory of Change だった。

Theory of Changeとは社会課題の解決を目指す事業の経営の骨子の考え方で、

 

「どんな社会課題に向き合い」

「どういう未来像（『究極成果』）を目指し」

「どんな因果関係で社会状況を変化させていくのか」

「定量的にどんな目標を掲げるか」を定義します。

 

　※詳しくは下記を参考ください

　　http://www.theoryofchange.jp/whatistoc

 

 

例えば、子ども産んでも当たり前に働ける社会とは

 

産後、就労女性が環境・状態に左右されず自分の意思で働ける

と定義してまとまっても、次のミーティングの時には

 

「女性って言葉が入っているのは違和感がある」

「産後と言い切るのはどうか、産前は影響しないのか？」

 

など、色んな意見が飛び交い、いったりきたりが数ヶ月続いた。

 

 

でも、議論が経過するごとに、

それぞれに当事者意識が芽生えていることを感じ、嬉しかったのを覚えている。

 

これがみんなで考える。というものなんだと。

 

そして、話し合って3か月ほどして、できたのが

子どもを産んでも当たり前に働くことができるというのは

「環境・状態に左右されずに自分の意思で働ける」ことなのでは。

 

さらに環境や状態を分解すると

①納得して働ける

②納得して預けられる

③時間・心身ともに余白を持っている

という3本柱があってこそなのでは。

 

そして、できたのが下記の両立構造改革マップだ。

 

これを元に各ステップ進むためには

・どういう解決策が適切か

・これをノーベルでするのか、すでにあるのか、他団体と提携するのか

 

などを話し合っていった。

また、どういう人を助けたいのかにも議論が及んだ。

 

私たちは

・何を目指すのか、

・その道筋を明確にし、

・誰をサポートするのか

・そして、どうやってサポートするのか

・また、それをどういう優先順位ですすめていくのか

がまとまっていったのだった。

 

 

そして、できたものがＶＩＳＩＯＮ　ＢＯＯＫ．

 

わたし一人で勝手に構想を語り作った5年前のVISION BOOKではなく

みんなで創ったVISION BOOK。

 

とても感慨深かった。

 

本番はこれから。

 

先日の10周年記念パーティーで発表し、具体的にしていくために動き始めました。

 

2030宣言　”両立をつくりなおそう”

 

10年後、

子育ては母親だけがするものではない、みんなですることが当たり前になるように。

 

ぜひぜひ応援よろしくお願いします！！