「職場で使われる難しい日本語」や「昇進の壁」に苦しむ外国人

 

日本で働く外国人の「不満」をまとめたこちらの記事。

 

https://news.mynavi.jp/article/20210514-1888171/

日本で働く外国人が「不満に思うこと」トップは? 良い面も含めて聞いた

 

 

「日本で働いてみて、不満に思ったこと・がっかりしたことは？」という調査の中で、

 

「日本語ネイティブでないことへの配慮が不足(早口や難しい言葉を使われる)」(29.5%)

「人事評価の基準が明確でなく、外国人だと昇給・昇進できない」(28.7%)

 

という回答が見られました。

 

コミュニケーションの難しさが、昇進のしづらさに繋がっている、という面もあるのかもしれません。

 

留学生の方々は、就職活動のときにも「言語の壁」など、さまざまな課題に苦しむケースが多いです。

そして、入社してからも同じような壁にぶつかる、という点からは、「外国人採用・教育」に関するノウハウがまだまだ広がりきっていないのかな、とも考えられますね。

 

 

私たちが立ち上げる制度「OHINERI」は、働きの成果評価に応じて時給を増額し、コロナ禍で困窮している留学生を助ける支援金制度です。

 

しかし、めざすのは「今だけを乗り越える支援」ではありません。

 

評価をモチベーションに、留学生の方々が働き先で力を発揮すること。

そして、そんな留学生の頑張りが、働き先に利益をもたらすこと。

 

そのような循環が生まれることで、「外国人留学生」そのものの評価を変えたいのです。

 

前向きに、一生懸命働く外国人の方々。「外国人の人材は優秀だ」という認知度が上がることで、留学生採用を考える企業が1社でも増えてほしい、という思いがあります。

 

ダイバーシティという言葉が広まり、多様な人材活用について考える機会は増えてきましたが、皆様の周りではいかがでしょうか。

 

「日本人と同じように、能力評価で外国人を採用している」という企業は、まだまだ大多数とはいえないのではないでしょうか。

 

マイノリティである現状から、スタンダードに変えること。

それが私たちがめざす先です。

 

目標としてはちょっと大きすぎる、と思われるかもしれませんが、皆様のご支援によって、必ず実現できる目標だと信じています。

 

 

◇◆◇

 

 

現時点で、120万円を超えるご支援が集まっています。

 

皆様の手によって大きな力が生まれており、一同、心より感謝しております！

 

最終的な目標額はまだ先にありますので、

皆様どうか、広報・周知にご協力いただければ幸いです。

引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。

 

（大阪労働協会　越原）