My challenge day 9　〜Off-JTからOJTの時代へ〜

＊みなさま＊

この度は私のチャレンジに関心を向けて頂き、誠にありがとうございます。

おかげさまで、この9日間で405名の方々にサイトを閲覧して頂き、

15名の方々にご支援を頂きました。

このチャレンジは4月27日に終了します。

どうか、みなさまの応援をよろしくお願い致します。

 

 

〜Off-JTからOJTの時代へ〜

 

Off-JT（Off the job training）とは職場から離れて、教育的なトレーニングを行うことで、

OJT（On the job training）とは職場内で教育的なトレーニングを行うことです。

私は、人材育成、研修講師として、前者のOff-JTの仕事をしています。

 

先日、私が関わらせて頂いている発達障害当事者の定例会において、人の動きの中で、個性を理解し協働していくことの尊さを学びました。

それは素晴らしい体験でした！

 

この日はレトルトカレー試食会で何種類ものカレーを楽しみながらフリートークをする企画でした。

ご飯を炊飯器3台を使って炊きましたが、一台、調子が悪かったようで、お米とお粥が混在しているような状態になっていました。

私は、『鍋に変更しよう！』と提案し、

炊飯釜から鍋に米を移して、なんとか炊き上がりました。

ふと気がつくと、私の周りには5人の方々がいて、予期せぬご飯のトラブルにずっと一緒に作業をしてくれました。

ご飯の盛り付けをする人、洗い物をする人、食器を拭く人、「何か手伝おうか？」と声をかける人、ゴミの処理をする人・・・誰からも指示されず、『鍋に変更しよう』という私の声に反応して、集まってくれたのです。

そこでの特徴は、

・役割が明確になっていたこと

・手伝う時は何をしたら良いか聞き合っていたこと

・鍋で炊いたご飯が、”焦げて香ばしい”ことに共に喜んでくれたこと

が挙げられます。

 

この協働の形が、仕事の場面に取り入れられたら、こんなに素晴らしいことはありません。

私は病院時代、OJTで教育してきた経験があります。

人の動きの中で、仕事という環境の中で、このような生産性が実感できれば、発達障害当事者の方々は、仕事の楽しさとやりがいを感じ、自信に繋がると確信しました。

 

　

あなたが不安に感じながら行う仕事と、

　　　楽しさを感じながら行う仕事では、

パフォーマンスにどのくらいの差が生じますか？

 

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あと37日！

皆様のご支援をよろしくお願い申し上げます。