健康経営とセルフマネジメント

こんばんは。

 

プロジェクトオーナーの横山です。

 

本日は「健康経営」に関して少し書いてみます。

 

日経リサーチが実施している「健康経営度調査」では、企業がどのように「従業員の健康に関して取り組んでいるか」、以下の５つのファクターでリサーチしています。

 

１．経営方針
２．組織体制
３．制度
４．評価・改善
５．法令順守・リスクマネジメント

 

長時間労働対策や、メンタルヘルス不調者への対応、定期健診を実施していること……など多岐にわたりますが、いずれも婉曲的であり、「結果にコミット」するものではありません。

 

業績に関しては強くマネジメントしても、従業員の健康に関して、会社は促す程度です。

 

つまり、どんなに”健康経営銘柄”の企業に所属していても、自分のカラダは自己責任でマネジメントするものだ、ということです。

 

セルフマネジメントが苦手な人は、健康意識の高い人と接する量を増やすこと。それがいちばんの近道と、考えています。

 

自分の健康は、もはや自分のものだけではありません。

 

寿命が延びても、健康寿命が短ければ周囲の人に迷惑をかけます。

そうではなく、しっかりとケアして、健康に恵まれない人に支援したくなるぐらいの健全な心と体を手に入れていきましょう。

 

（※図：平成30年度健康経営度調査（日経リサーチ）より）