若手エンジニア求む！企業様との商談で感じたこと

こんにちは！

 

今日は電気設計の設計者を募集している企業様とお話ししてきたので、その内容をシェアさせて頂きます！

 

今回お話した企業様は、今いるスタッフの年齢層が高めになってきているので、若いエンジニアを採用したいっておっしゃっておりました。

 

 

 

 

電気設計って、経験がものを言う世界なので、どうしてもベテランが多くなるんですよね。その為、次の世代に技術を引き継ぐのが難しくなってきているそうです。

 

企業様は、技術をしっかり継承しつつ、フレッシュな視点を持った若手のエンジニアがチームに加わることで、より良い製品づくりができるようにしたいと考えているそうです。でも、実際に若手の技術者を見つけるのって、なかなか簡単なことじゃないんですよね。

 

 

 

そこで私たちが提案したのは以下のサポートです！

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• 若手が興味を持つ求人作り
• 若手の技術者が「ここで働きたい！」と思ってもらえるようなキャリアパスや、成長のチャンスがあることをアピールした求人を作ることをお手伝いします。それに、企業の魅力を伝えるコンテンツ作りも一緒に考えてます！

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• 成功報酬型の人材紹介

• 弊社はもともと人材紹介として培ってきた集客のノウハウがあるので、そちらを活かし優秀な人材のご提案をさせて頂きます！

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• インターンシップや研修の強:

• 若手が実際に働きながらスキルを磨けるインターンシップや研修制度をもっと充実させて、将来的な採用につなげるプランも考えてます。

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若手のエンジニアって、やっぱり新しい視点を持ってるからこそ、チームに新しい風を吹き込んでくれるんですよね！企業が成長して行くには、こういったフレッシュな力が本当に必要だなって改めて感じました。

 

 

若手の人材を求めている企業様は、他にもたくさんいらっしゃいます！

そんな企業様のニーズに応えられるように、私たちも全力でサポートしていきます！！

 

皆様からのご支援が私達の力になります！
引き続きよろしくお願い致します(^^)

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