見えにくい障害と社会問題〜障害者雇用と生活保護〜

なぜ、障害者の雇用について私が取り組むのか。

 

「障害者雇用」という名のもと、障害者の仕事の機会や幅が増えたように思うかもしれませんが、実際には十分な給与がもらえていなかったり、選択肢が少なかったりすることがあります。

一般枠と障害者枠の違いとして、障害者手帳があれば障害者枠での雇用は可能ですが、一般枠では経験や成果によって昇給がありますが、障害者枠ではあまりないというデメリットがあります。

 

そして、障害者雇用として「企業側が認めた範囲であれば」配慮を受けることができます。

 

参考文献　

「発達障害の子のためのハローワーク」　編著：TEENS執筆チーム　合同出版

 

そこで、上記に挙げた通り

・昇給があまりないことと

・「企業側が認めた範囲であれば」

ということがデメリットとなります。

 

障害者年金を利用していても月にもらえる額は少ないため、そこまで当てにならないことを念頭に入れてもらいたいです。

もちろん家庭を持つ方もいらっしゃるので、その場合はなおさらです。

 

給与が少ないことにより引き起こされる問題はこちら。

「障害者が生活保護から抜け出すにはどうすればいい？」

 

２つ目のデメリットは、見た目では分からない障害の方に起こりうる問題です。

 

精神障害・発達障害・高次脳機能障害者への配慮

こちらの障害は、一見分かりません。

また、理解するにも知識があればある程度対応可能ですが、そうでない場合は時間がかかります。

また、中には「話す」というコミュニケーション手段を取らない方もいるため（人によって選択して話すことはありますが）、それゆえコミュニケーションが取れないと言われてしまうこともあります。

 

だからこそ、「企業側が認めた範囲」では曖昧であり、きめ細やかなサポートが必要です。

 

そして、本人が十分伝えきれない内容をサポートするのは、当事者との信頼関係がある人です。

 

お互いが困らないためにも、仲人的な専門家が入ることは必要です。

 

 

これがうまくいかない場合、お互いのストレスで人間関係が悪くなったり、仕事が続かず突然仕事を辞めたり・・・と、お互い風通しが悪い上、後味が悪い結末を迎えます。

やはり、お互い気持ちよく働きたいですよね。

 

転職を繰り返し、続かないことから生活保護を選択するケースはありますが、当事者達は本当は働きたいと思っている方ばかりです。

貧困世帯の解消の鍵にもなってきます。

 

 

発達障害という言葉が知られ、子どもはもちろん、大人でも発達障害であることを伝えることが増えてきています。

今後も増加傾向にあるでしょう。

診断がついていなくても、何かしら凸凹である人がたくさんいます。

 

発達障害といえども、個人の力を見つけ出すことができれば、ものすごいパフォーマンスを発揮できるのです。

 

 

「特例子会社」といった、障害者を積極的に採用する企業がクローズアップされています。しかし、まだまだ少ないのが現状です。

 

心地よく働くことが当たり前となるようにpieceLabは手助けして行きます。

 

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