特別寄稿：希望のまちを諦めない #5 鈴木栄さん

「特別寄稿：希望のまちを諦めない」

クラファンのラストスパートとして、抱樸とさまざまな形で関わる皆様に、抱樸にまつわるテーマから、自由な形式でご寄稿いただく企画。今回は一般社団法人ソーシャル・インベストメント・パートナーズ 代表理事の鈴木栄さんです。ぜひお読みください！

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最近、人材採用についてお話をしている時、「選民」をしている、と指摘された。正直、とても驚いた。
 
これまで、人材採用をする際、採用する職種において、どのような能力、経験、そして、性格の人が適切か考えて採用の検討を進めてきた。当たり前だと思っていた。いや、そうすることが関わる人皆において良いことだと思っていた。ちょっと大袈裟な例だが、身長１７５センチ、５０代後半、草野球経験しかない私が、ドジャーズ球団の１番打者として雇われたら、目も当てられない。大リーグ投手の剛速球がキャッチャーミットに収まった音でびっくりしてやっとバットを振り始めるだろう。そうしたら、４、５万人の観客から大不満でブーイングされ、私はみじめ、そして、相手投手は怒ることもできないほど呆れるだろう。適材適所は大事だと思う。
 
そこでふと疑問が湧く。誰でも受け入れる状況と、選定する状況があると思える。何処で線を引くべきか？
 
話は変わるが、障がい者雇用にちょっとした革命を起こそうとしている人と最近お話をしている。彼女は、どんな仕事でも、うまく分解し、一人ひとりの特性に合った部分を担ってもらえば、チームで対応できるようになる、と取り組んでいる。いずれ、それが広く受け入れられ、皆が一緒に、障害なく働ける社会を目指している。そうなると、適材適所は違う意味を持つようになる。
 
私たち人間が作った「職種」や「作業工程」が、誰を受け入れるか、受け入れないかを作っているのではないか。でも、この地球を歩き、息を吸い、命の鼓動を鳴らすのは、誰もが受け入れられていることだ。私の頭の中の概念が適材適所の枠組みを作り出している。たしかに、「あんたもわしもおんなじいのち」と、ふと思った。