【講プラが目指す新たな世界】エピソード3：企業内育成者の視点

ヒアリングによって、研修コンテンツシェアの仕組みが講師にとって役に立つことは分かりました。

では、社内で育成に関わる人事や教育部門の方にとってはどうなのだろう？ということで、講プラ構築前に確認してみました。

 

 

「面白い取り組みですね。コンテンツもありがたいですが、年間で実施するプログラムやスケジュールを決めるのが大変なので、そういう資料や計画シートの事例があれば、もっと嬉しいかも」

という声がありました。これは盲点でしたが、いずれにしても役には立てそうだと感じました。

 

 

コンテンツ購入については、構築後、実際に、講プラコンテンツで研修を実施された企業の研修課の方に、応援メッセージと共にインタビューできましたので、ご紹介させて頂きます。（掲載許可を頂いております。）

 

 

【 インフラ企業　経営企画部教育研修課　Ｈ課長　】

 

　購入コンテンツ：ガイド付き版3点

 

■ 購入された理由について教えてください。

 

・カスタマイズすることで社内の事情を加味した研修ができること

・外部に依頼するよりもコストが安上がりであること

 

■ 活用してみた感想をお聞かせください。 　 　　

 

・教育担当になって一年のタイミングで、経験が浅い中、自分自身の勉強になった。 　 

・伝えたいことのイメージはあるものの、自分の経験が浅いため、どう伝えていけばいいか分からなかったが、購入コンテンツ（ガイド付き版）には伝えるトーク内容が既にあり、それを自社の内容、事例に置き換えればいいので、資料作成時間の削減ができた。自社向けにカスタマイズするという本質的なことを考える時間に充てることができ、時間を有効に使えた。ゼロからつくることを考えると全然違う。 　　

・時間配分や準備ツールも含まれており、一から考える必要がなくて良かった。　　

・実施する研修内容を上席に説明する際、実施内容の資料が既にあるため、納得してもらいやすかった。

・自分が定年を迎えた後も、ある程度の品質のものを後々に引きついでいくことができるのが良い。

 

■ 講プラ利用、コンテンツ購入に関してご要望がございましたらお聞かせください。 　

 

・自社で実施したいコンテンツを探すのが大変だった。

・出品されているコンテンツにダブっている部分があるようであれば、分かるようにして欲しい。

・準備するツールの記載があるが、ツールで別途費用が発生する場合は、費用も含めて記載があれば嬉しい。

 

■応援メッセージ

 

社内ではじめてのキャリアデザイン研修にて、講プラコンテンツを利用させていただきました。今後も更なるコンテンツの充実とアフターフォローを期待しております！

 

 

 

上司への提案時や社内での引継ぎに関してもメリットを感じて頂いているというのは、いい意味で想定外であり、やはり企業で研修を実施される方にとってもメリットがあるということが確信できました。

 

ご要望頂いた点については、今回のリニューアルプロジェクトも含め、改善できるところから少しずつ改善していきたいと考えています。

 

 

研修を提供する企業としては、企業がコンテンツを購入し、自社で実施するようになると、依頼される仕事がなくなるので自社にとって矛盾する行動となるのでは？と思われるかもしれません。

しかし、目的が提供先の個人・組織の成長とするなら、社内で実施が可能なものは社内で、社外で実施した方がいいものについては社外という形にすることで、双方にとってＷＩＮＷＩＮにつながると考えています。（実際、インタビューに回答頂いた企業様は、そういう形になっています。）

 

更に、自社拠点がなく、研修実施ができないエリアであっても、コンテンツを提供することで研修実施に貢献できるのであれば、そちらの方が、育成業界に身を置く意義が高まるでしょう。コンテンツが購入されることで、売上・収入の安定化にもつながります。

 

 

では、所属企業での研修に限らず、自己を成長させたいと考えている個人にとってはどうでしょうか。

 

「講プラが目指す新たな世界　エピソード4：個人の視点」　に続きます。