自己開示のしやすい職場環境で人間関係を良好にして定着率アップ

ページをご覧いただきありがとうございます。

 

ＫＩＺＵＮＡＡＬＰＨＡの動画ができましたので、

ＹｏｕＴｕｂｅにアップしました。
3分で分かる『ＫＩＺＵＮＡＡＬＰＨＡ』（キズナアルファ）

 

 

クリスマスが終わり、いよいよ年末に突入ですね。

働く皆様方には、大きなトラブルがなく、穏やかな日々をお過ごしできるよう心よりお祈りしています。どうか神様からのご加護がありますように…

 

タイトルにあります、

『自己開示のしやすい職場環境で人間関係を良好にして定着率アップ』

について、ＫＩＺＵＮＡＡＬＰＨＡでどんなお手伝いができるか投稿します。

 

自己開示がしやすい職場の方が当然、人間関係がよくなって定着率が上がります。

自己開示ができてないと、ちょっとしたことで気持ちが沈み、そのまま気持ちが回復することなく、力を発揮できずに退職という残念な結果になりやすいです。

 

とはいっても、最近は個人情報の保護に神経を使わなくてはいけなくて、分かってはいるけど自己開示のしやすい職場作りの取り組みになかなか踏み出せない。

下手なことを言って問題になるぐらいだったら、何もしない方がいい。と消極的になってしまっている職場がけっこう多いと思います。

 

しかし今は深刻な人手不足の時代です。これからますます人手不足が加速していきます。定着率を上げていくには、自己開示のしやすい職場環境作りは避けては通れない問題なので、ＫＩＺＵＮＡＡＬＰＨＡで勇気ある一歩を踏み出せるお手伝いができればとても嬉しいです。

 

そこで会社情報ページとプロフィールページの活用です。

ＳＮＳのプロフィールペ－ジとほぼ同じように編集が可能です。

無理矢理やるのはよくないですが、すぐには浸透しなくても、少しずつ、少しずつ、自己開示の重要性を話して、お互いに協力しあって自己開示を進めて、人間関係をよくして定着率を上げていただけたら嬉しいです。

 

アルバイトスタッフさんも将来はどんな仕事に就くか分かりません。

営業の仕事に就くことになれば、自己開示は必須です。

何を考えているのか分からない相手、何者なのかも分からない相手からは、何も買わないし、取引したいとは思われないでしょう。

この職場で働いていたことで、自己開示が自然とできて、抵抗なくできて、仕事がうまくいった。この職場で働けてよかった。貴重な経験をさせてもらえた。と思ってくれたら嬉しいですよね。

 

『従業員が突然来なくなってしまう』

これは悪夢ですね…私も何度も体験しています。

この時期にも数回ありました。なんとかして埋めなければならないので、あまりにも長い労働時間で、『このままでは死んでしまう』と何度が命の危険も感じました。

完全に防ぐことは難しいですが、自己開示のしやすい職場であれば、突然いなくなってしまう確率は下がると思います。

そして不正も減少すると思います。不正が少なくなれば収益が上がり、その分、優秀なスタッフに還元できます。

 

今は本当に人手不足で、そうはいっても、なかなか採用できないから訳ありの人でも採用しなければならなく、なかなかそういう環境には持っていけない。という現実も重々承知しています。しかし何も行動しなければ変わることはありませんので、少しでも環境を良くするお手伝いができたらと切に願っています。

 

有効活用していただけたら嬉しいです。

 

今回はここまでです。

最後までありがとうございます。

皆様のご多幸を心よりお祈りしています。