何ひとつ生み出さない行為

このコラムで何度もご紹介している番組

 

テレビ東京「ガイアの夜明け」

”絶望職場”を今こそ変える！（2017年12月12日放送）

http://txbiz.tv-tokyo.co.jp/gaia/vod/post_145701/

（テレビ東京オンデマンドで配信中）

 

外国人技能実習制度の問題点がコンパクトにまとまったコンテンツです。

この番組で取材されていた縫製工場の実習生の給与は時給４００円。残業代も支給されず、何か月も休みなくミシンを走らせる生活を送っていました。

 

この縫製工場（※）へ発注したアパレルブランドは、若い女性に人気のある有名ブランドで、番組内で実名が明らかにされています。

実習生たちが手掛けていた製品として、あるワンピースが大きく映されていました。（※）実際には孫請け

 

あれだけテレビにはっきりと映し出され、いわくつきになってしまうと、アパレル業界の常識で考えれば、ブランド側が（一次受け工場へ）廃棄指示を出しているでしょう。

 

仮に廃棄されたとして、一連の事態をみてみます。

実習生たちが未払い賃金の支払いを求めたことで、（孫請けの）縫製工場は倒産しました。請求された未払い金は、総額で３，０００万円ほどにのぼり、この工場には支払う余裕がなかったのです。

実習生にしてみれば、いわゆる「取りっぱぐれ」です。さらに工場ともめているうちに、滞日ビザが切れて本国へ帰らざるを得なくなりました。

 

ブランドは「悪徳」のイメージがつき、一次受け工場はブランドから工賃を受け取れないのみならず、廃棄処分費を負担し、孫請け工場は倒産。

どのプロセスに関わった人も、ろくな目に遭っていないのです。

 

夢物語のような話かもしれませんが、ここでブランド側が勇気を出して、当該製品を格安でチャリティー販売し、売り上げを実習生へのせめてもの補償に使うと宣言したら？

おそらく、積極的に購入したいと考えてくれる消費者も多いと思います。

 

これは、ブランドに責任があるとか、ないとか、そういう次元を超えた現実的な対応です。

一方で、廃棄という選択が、何ひとつ生み出さない愚かな行為であるか、象徴的に理解できます。

 

このプロジェクトで最終的に実現したいのは、廃棄という選択肢から脱却した、有機的な仕組みなのです。